Virksomheder efterspørger i dag en højere grad af fleksibilitet – og har løbende behov for forskellige kompetencer.
Hos Professionals brænder vi ikke kun for at levere flere potentielle kandidater end nogen andre, men også for at forstå hvad der driver folk – personligt og professionelt. At kombinere dette med omfattende søgeværktøjer og en systematisk rekrutteringsproces giver os endnu bedre resultater.
5 steps
Gennem tæt dialog med vores kunder afklarer vi situationen og identificerer specifikke behov ned til mindste detalje for at finde den rette person med de rette færdigheder.
Baseret på de identificerede behov søger vi i vores globale netværk af forhåndsgodkendte konsulenter, hvilket gør det muligt for os at identificere de rette konsulenter med de rette kompetencer til jobbet - hurtigt og nemt.
De konsulenter der matcher bliver godkendt og interviewet. Derefter sender vi en shortlist med 2-3 konsulenter til kunden, inklusiv CV'er og priser.
Interviews med de bedst egnede konsulenter gennemføres i samarbejde med kunden for at sikre, at vi har det rette match.
Alle betingelser bliver udarbejdet i en fleksibel kontrakt, når konsulenten starter i virksomheden, som sikrer at kunden hurtigst muligt kan få adgang til de rette kompetencer
Tag et kig på vores artikler, som omhandler rekrutteringsudfordringer og trends indenfor freelance- og konsulentlivet.